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DIAGNOSE - BESTANDSAUFNAHME UND AUSWERTUNG DER UNTERNEHMENS- UND ARBEITSPLATZSITUATION
Gefährdungsbeurteilungen, Mitarbeiterbefragungen, aktuelle betriebliche Erkenntnisse, Gesundheitsberichte der Krankenkassen, Gruppendiskussionen, unternehmensinterne Kennziffern, Auswertung der Daten und Bewertung der betrieblichen Situation.
SENSIBILISIERUNG FÜR VERÄNDERUNGEN UND DEREN ERGEBNISSE
Workshops, Seminare, „Zielfotos“ für konkrete Schritte.
SCHAFFUNG DER RAHMENBEDINGUNGEN FÜR GESUNDHEITSFÖRDERUNG ALS TEIL DER UNTERNEHMENSSTRATEGIE
Herstellen eines klaren Verständnisses bei der Unternehmensspitze über den Stellenwert und die Bedeutung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Einbeziehen von Mitarbeitern, Arbeitssituation, Organisation und Produkte; soweit möglich auch Lieferanten und Geschäftspartner.
INTERVENTIONSPLANUNG - DEFINITION VON ZIELEN UND AKTIVITÄTEN
Formulierung von Zielen und Notwendigkeiten, Entwicklung von integrierten Modellen unter Einbindung von Unternehmensleitung, Mitarbeitern, ggf. auch Krankenkassen und Berufsgenossenschaften.
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UMSETZUNG UND STEUERUNG DER SYSTEMATISCHEN FÖRDERUNG VON WOHLBEFINDEN, GESUNDHEIT UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT
Die festgelegten Schritte (inhaltlich und organisatorisch) werden definiert, priorisiert und umgesetzt.
EVALUATION - QUALITATIVE UND QUANTITATIVE BEWERTUNG DER UMGESETZEN PROJEKTE
Nach Abschluss der gemeinsamen Arbeit wird eine Ergebnisbewertung vorgenommen. Die gewonnenen Erkenntnisse bilden die Basis für die weitere Vorgehensweise bzw. ggf. weiterer Schritte.
STRESSBEWÄLTIGUNG - SEMINARE, KURSE, COACHING
Es werden gezielt Hintergründe zu den Themen Stress-Situation und Stress-Reaktion vermittelt, Einblicke in das eigene Stressverhalten gegeben und mögliche Auswege aus dem Dilemma aufgezeigt.
KONFLIKATARMER UND OFFENER UMGANG ZWISCHEN MITARBEITERN SOWIE ZWISCHEN DEM MANAGEMENT UND DEN MITARBEITERN
In Einzel- und Gruppenveranstaltungen wird ein entspannter und transparenter Umgang über alle Hierarchie-Ebenen hinaus vermittelt und praktiziert. Ziel ist die Schaffung einer vertrauensvollen Gesprächskultur.
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